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                生育保险政策解读(三)
                时间:2017-07-01 作者:医疗工伤生育科 字号:[ ]

                【司法解读】:生育保险是指职业妇女因生育而暂时中断劳动,由国家或单位为其提供生活保障和物质帮助的一项社会制度。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,并使婴儿得到必要的照顾和哺育,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。同时,通过将妇女生育负担由用人单位责任转化为全社会责任,平衡企业之间的负担,减轻用人单位招用妇女的成本,帮助妇女就业。(摘自:《中华人民共和国社会保险法释义》)

                流产能否享受生育保险?

                答:符合《彩神8app大发手机版生育保险办法》第十一条规定的参保职工,妊娠 7 个月(含 7 个月)以上终止妊娠的享受 98 天的生育津贴及医疗费1800元;妊娠 4 个月(含 4 个月)以上 7 个月以下终止妊娠的享受 42 天的生育津贴及医疗费600元;妊娠 4 个月以下终止妊娠或者异位妊娠实施手术的,享受 15 天的生育津贴及医疗费300元。

                 

                生育保险关系转移,怎么办?

                答:根据《彩神8app大发手机版生育保险办法》第十一条和十九条规定,职工社会保险关系跨统筹地区转移的,两个统筹区连续缴纳满12个月的,可以给予生育保险待遇报销。社保关系跨统筹地区转移前生育保险已连续缴纳满12个月及以上,且跨统筹地用人单位劳动关系连续的,转移期间,生育保险关系因故中断累计不满2个月(含)2个月的可以补缴。具体补缴地视实际劳动关系决定,同时补缴后并不影响生育保险待遇报销。超过2个月以上的,须重新连续缴纳12个月以后才能享受待遇。

                 

                公职人员和普通职工生育待遇是否不一样?

                答:根据规定,在我市公务员、参照公务员法管理人员、全额事业编制工作人员,依法参加缴纳并享受公务员医疗补助待遇。

                此类女职工对象生育或者实施计划生育手术的,生育津贴已经由职工本人在职工资按月支付;医疗费用在定额标准以内的按照定额标准支付,医疗费用超过定额标准的,超过部分由公务员医疗补助基金按照规定予以支付(即,妊娠检查及生产期间均要直接刷市民卡实时报销结算)。

                因此,享受公务员医疗补助的女职工,妊娠期间和生育后不存在额外的生育报销待遇。

                 

                 


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